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Derechos laborales en Estados Unidos: cómo protegerte

Si estás pensando en buscar empleo en Estados Unidos, es importante que sepas cuáles son tus derechos laborales. Aunque la legislación laboral varía de un estado a otro, hay ciertos derechos básicos que todos los trabajadores tienen. En este artículo, hablaremos sobre algunos de los derechos más importantes y cómo protegerte si tu empresa no los respeta.

¿Qué son los derechos laborales en Estados Unidos? 

Los derechos laborales son aquellas leyes que protegen a los trabajadores de Estados Unidos contra el abuso y la explotación por parte de sus empleadores. Estos derechos incluyen el derecho a un salario justo, al descanso y a la protección contra el despido injustificado.

Desafortunadamente, muchos trabajadores en Estados Unidos no están familiarizados con sus derechos laborales o no saben cómo hacer valer estos derechos si son víctimas de abuso por parte de sus empleadores. Es importante que todos los trabajadores conozcan sus derechos y sepan cómo pueden protegerse si son víctimas de abuso laboral.

Todos los trabajadores en Estados Unidos tienen derecho a recibir un salario justo por su trabajo. Si sientes que tu salario no refleja el trabajo que estás haciendo, habla con tu supervisor o busca ayuda de un abogado laboral. También tienes derecho a trabajar en un ambiente seguro y libre de peligros. Si crees que tu lugar de trabajo no cumple con estos estándares, puedes presentar una queja ante el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Estados Unidos (OSHA).

A continuación, encontrará una lista de recursos que le ayudarán a conocer y hacer valer sus derechos laborales en Estados Unidos:

-El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (United States Department of Labor) ofrece una gran cantidad de información sobre los derechos laborales de los trabajadores de Estados Unidos.

-La Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (National Employment Lawyers Association) ofrece una lista de abogados laboralistas que pueden ayudarlo a hacer valer sus derechos laborales.

-El Servicio de Investigación de Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (Wage and Hour Division of the United States Department of Labor) puede ayudar a determinar si tu empleador te está pagando el salario que te mereces.

-La Comisión de Derechos Civiles de Estados Unidos (United States Commission on Civil Rights) ofrece información sobre los derechos laborales de los trabajadores de Estados Unidos.

En algunos estados, también tienes derecho a un descanso adecuado y a un horario de trabajo flexible. Si tu empresa no te está dando el descanso que mereces, habla con tu supervisor o busca asesoramiento legal. También tienes derecho a no ser discriminado en el lugar de trabajo. Si crees que estás siendo discriminado por tu raza, género, religión, orientación sexual o cualquier otro factor, puedes presentar una queja ante la Oficina de Derechos Civiles de Estados Unidos (EEOC).

¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores estadounidenses?

-La Ley de Derechos Civiles de 1964 (Title VII of the Civil Rights Act of 1964)

-La Ley Equal Pay Act de 1963 (Equal Pay Act of 1963)

-La Ley Age Discrimination in Employment de 1967 (Age Discrimination in Employment Act of 1967)

-Ley Title I y V de la Americans with Disabilities Act de 1990 (Americans with Disabilities Act of 1990)

-La Ley Genetic Information Nondiscrimination de 2008 (Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008)

¿Qué consecuencias tiene no respetar los derechos laborales en Estados Unidos?

Las consecuencias de no respetar los derechos laborales en Estados Unidos pueden ser muy graves. Si tu empresa viola la ley, puede ser multada o incluso cerrada. Los empleados que hayan sido víctimas de abusos laborales también pueden presentar una demanda contra la empresa. Si ganan, la empresa tendrá que pagarles una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

Si necesitas ayuda, o sientes que han vulnerado tus derechos como trabajador, agenda una cita, uno de nuestros abogados especialista, te atenderá y ayudará en tu caso, la consulta es totalmente gratuita.